提升员工的幸福指数是人力资源的使命！

如何更好地管理员工，使其在治疗癫痫病药物满足自身发展的前提下，为企业创造更多的生产价值，这是所有企业一直在思考的问题。 （卢桑斯教授）。

如何提升人们的幸福指数？21世纪大家都在思考。心理资本管理可能是一种较佳方法。

企业员工幸福指数现状：太低！！（富士康员工跳楼事件已经给全社会启发和警示！）

据调查，企业员工幸福指数很低，比农村和城镇居民还低。许多民营企业经营管理者和员工处于亚健康状态，主要表现为：心理压力过重、心力疲惫不堪、时常烦躁易怒、生理生活不正常等；一些与心理健康状况有关的慢性疾病呈上升趋势；不少人感觉孤独、抑郁、焦虑、彷徨、彷佛，心理压力已经成为职场中最常见的问题哈尔滨治疗癫痫病最好的医院排名（富士康员工跳楼事件就是印证），越来越影响着企业管理者及员工的工作，影响着企业的常态发展和社会和谐度。企业员工幸福指数已成为企业的重要任务，也是全社会的重点关注。

如何提升人们的幸福指数呢？让心理资本增值！！那么，什么是心理资本？心理&rd呼和浩特癫痫病专科医院quo;是一个心理学概念，资本是一个经济学概念，心理资本则是一种积极的心理状态，是促进个人成长与绩效提升的心理资源。包括希望（hope）、效能（efficacy）、复原力（resiliency）、乐观（optimistic）四大要素，其英文单词开头字母形象地组合成英雄（hero），卢桑斯教授以此比喻每位员工都需要自己内在的&l北京癫痫病治疗好的医院dquo;英雄。

心理资本是企业的第四种资本

一位管理者认为：心理资本是企业中除人力、财力、社会资本之外的第四种和绩效提升的心理根源。一些国内管理较为先进的企业，正在在探索员工的管理。企业需要把负面情绪转换为正向情绪，从积极的角度关注每位员工的自我成长和潜能开发，致力于让所有员引起癫痫病的主要病因工更健康、更幸福，工作更高效。

什么是心理资本增值？所谓心理资本增值，是Psychological Capital Appreciation（缩写PCA）的翻译，有两层含义：一是激情的、自信的、进取的个人状态；二是积极向上的团队氛围。

如同人的物质资本是在银行存钱、买房、买车等一样，心理资本也存在盈利与亏损，正面情绪多于负面情绪就是盈利，反之则是亏损。心理资本增值实际上是通过增加心理资本，去哪家医院治疗癫痫病的效果更好来提升人们的幸福指数。

运用心理资本管理提升员工激情，让员工成为心灵英雄

PCA以绩效心资本、幸福加油站为口号，以心理资本提升为成长导向，以身心健康管理为保健导向，内容包括PCA平台、PCA训练、PCA乐园、PCA监控、PCA推广五大模块，重点将抓住期望、比较、兴趣、交际、接纳、慷慨、宽容、锻炼、睡眠、感恩十大元素，打造管理怎么治羊角风者提升营、PCA主题家园、本土心理资本测评量表等六大亮点，致力于使每个员工更健康、更幸福，工青少年癫痫病治疗方法主要有哪些呢作更高效，并最终成为组织乌鲁木齐治疗癫痫病的医院可持续发展的和谐源动力。实施心理资本增值计划，可以解决绩效资本问题，通过人力资本内在能力的自身建设，提升员工心理资本，服务个人绩效与组织绩效。同时，也能够有效提升员工幸福感，让员工既能享受企业物质发展成果，又能获得公司的精神福利，最终成为企业发展源源不断的心动力。

心理资本管理的作用

心理资本增值越多，幸福指数就越高，员工激情就越高。据了解，在实施资本增值管理的一些企业案例中，取得明显成效，90%-80%认为资本增值管理能使其更加重视自己的心理健康，有助于提升工作激情和活力，员工对各项活动满意，心理资本管理通过导入幸福理念、意识、方法、习惯，传授做人的理念、做事北京治疗癫痫的有效方法处事的方法等，不仅引导员工成为自主管理者，更成为企业深化员工管理，构建和谐人文环境的企业文化的治癫痫最佳医院有效机制。