发现老板的沟通“性格”

常有人因为与老板沟通不畅而困惑，有人甚至会抱怨老板脾气火暴，难以沟通，也有人抱怨老济南癫痫科专科医院板难以捉摸，深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但如果过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明，在沟通中，你仍然是个感情用事的人。

有一个成都癫痫病医院哪全国小儿癫痫病如何治疗家好方法可以让你避免感情用事，冷女性癫痫应该怎么治疗静并且理性地对待与老板沟通中的问题。那就是，换个角色，让自己暂时充当一治疗癫痫病的偏方可信度高吗下心理学家，从分析老板的性格癫痫怎么治疗和沟通风格开始，再寻求与老板的沟通技能。

，领导的沟通风格大致可以分为四类。体贴型领导者会直接与员工交谈，尊重员工的意见，体贴而真诚;控制型领导者不愿与自己的员工沟通，说话的口吻像是说教;魅力羊角风应该用什么药好型领导充满自信并且善于表达，能熟练运用各种表达技巧;低调型的领导者比较矜持和内敛。

如果从根本上去寻求上述这些不同的沟通风格的成因，那么性格是原因之一。人们与周围世界打交道的方式深受性格影响，如果能知道各种性格类型的特征，就能知己知河南军海医院好不彼、对症下药，找到应对不同性格特质的方法。

有一种粗略的分类，将人的性格大致分为四类，并且用一些词汇来形容和概括这四种性格特征的人，比如，活泼型：外向、多言、乐观、善于、意志坚定、独立、自信。完美型：理想主义、善于分析、严格、悲观。和平型：随和、耐性、自制、自律。

现在，你可以扮演心理学家的角色，尝试将老板的性格类型分析和归纳。他(她)是哪种性格或者哪些性格类型结合的老板?之后，你可以归纳出与不同类型老板的最恰当的沟通技巧，比如，你不要对和平型老板的鼓舞力和感染力苛求，也不要对力量型老板的固执和专横产生过多不满，对于完美型领导，与其沟通时要注意条分缕析，思维清晰，同时不要奢望能够经常得到这类河南哪家癫痫医院正规老板的赞美;而活泼型老板，要求他平和以及含蓄将会很困难。

使用性格分析的方法有两个好处。第一，你能马上从抱怨的情绪中跳脱出来，既然老板的沟通风格与性格有关，那么抱怨性格是于是无补的，你总不能改变老板的性格。你能做的，是积极地寻求恰当的沟通方式。第二，既然把老板的性格特征分析清楚了(至少可以大致确定老板的性格类型)，就能更加有针对性地找到与老板沟通癫痫小发作症状的技巧。

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