资深HR的面试忠告

说起HR，人们联想起的殆。

BEA System China的人力资源经理Ms. Wendy Li河南哪家医院看癫痫病好。与大家分享十几年从事人力资源管理工作的经验。

大兴军海醒脑开窍法所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合。&rdqu贵阳癫痫治疗最好的医院o; Wendy Li开门见山地说道。那么。随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点，而这也是许多求职者的困惑所在。Wendy Li展示了三个相交的圆圈，分别代表个人的强项，个人的热情和市场的需求，求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。

前癫痫哪家医院治疗的好期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程，在通过前期的一系列调查和分析后，或许就可以顺利获得面试机会。对于大多数求职者来说，羊癫疯治疗的方法有什么呢面试才是与人力资源管理人员真正的交锋。Wendy Li站在一个HR的角度，详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。

1 幼儿癫痫病的病因行为面试

这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。

2 问题解决型面试

这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案。

3 案例面试

这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。

4 压力面试

这样的面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。北京看癫痫病多少钱当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。

最后国内治疗癫痫的权威医院，对于面试，李女士提出了五点忠告，它们分别是：1做真实的自己。2调整好心态，将自己摆在和面试官平等的位置，自信会自然地流露。3学会倾听他人讲话。4和面试官展开友好的开放的讨论。5如果有不懂的问题要诚实地表示不会，因为面试官或许是这个老年癫痫疾病应该怎样去治疗呢领域的专家。

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