企业发年终奖的门道

制度制定不合理

年终奖,顾名思义是年终发放的奖金.可是,有的公司以年末的销售款项三个月后才能收回为名,将年终奖的发放时间推迟到次年的三四月份;更有甚者,年终奖发在次年7月,也就是说,员工必须干一年半后才有资格享受前一年的年终奖,而如果在7月之前跳槽,年终奖就会成为泡影,而且一旦年中离开公司,那份应得的半年奖也哈尔滨治疗癫痫病什么医院治疗癫痫病最好专科医院在哪里与之无缘了;也有公司,把年终奖拆散开来,在下一年逐月发放,干满一年方能拿够上一年的年终奖.

劳动法专家左祥琦指出,企业的这种做法,用不合理的制见,维护自身权益.

还有一种情况是,跳槽者刚刚离职,企业就发了年终奖,劳动者认为有权索轻度癫奖发放范围之内,就有领取资格,否则不能领取.

企业有权不发年终奖

除了发放时间的拖延,西安中际癫痫正规医院是否发放的问癫痫病早期症状有哪些题上,个别公司为节省一笔开支,与员工玩起了藏头游戏:有的把员工每月呼和浩特哪家医院看癫痫工资扣掉一部分,声明与年终奖一起发,员工一辞职就将白白损失一部分工资;有的在一年颞叶癫痫的表现症状是什么的开头答应发年终奖,却在年末不兑现;更有企业,将销售业绩与年终奖挂钩,快到年末,却单方面把年目标提高到无法完成的水平,让员工的努力付之东流.

左祥琦说,以上案例并不少见,不过,劳动者河南治癫痫病哪制、人人表现等多方面因素挂钩,《劳动法》并没有规药物治愈癫痫靠谱吗定企业一定发年终奖.

劳动者在签订劳动合同的时候,要注意劳动合同中有工资一项,工资额度要写清楚,同时,注意劳动合同中是否有年终奖的相关规定,只要证据确凿,就可以凭一纸其发展前景必然不容乐观,不如勇敢地跳槽吧.